js金沙3983总站2021年度非事业编制工作人员招聘简章

一、单位简介

js金沙3983总站是“中国特色高水平高职学校建设单位”“国家示范性高等职业院校”“国家优质专科高等职业院校”；教育部“首批教学工作诊断与改进工作试点单位”“首批现代学徒制试点单位”“全国重点建设职业教育师资培养培训基地”“首批职业院校校长培训培育基地”；人力资源和社会保障部、财政部“国家级高技能人才培训基地”。

学校在近三届国家级教学成果奖评审中，荣获国家级教学成果奖一等奖2项、二等奖3项。学校获教育部“2015年全国毕业生就业典型经验高校”“2017年全国创新创业典型经验高校”、2019年全国职业院校“学生管理50强”。学校连续四年蝉联全国高职院校“服务贡献50强”，连续两年获全国高职院校“教学资源50强”。

战略区位显要。党中央对重庆实施“两点”定位、“两地”“两高”目标，要求发挥好支撑、带动、示范“三个作用”。作为直辖市的重庆，是国家物流枢纽、西部大开发重要战略支点，“一带一路”和长江经济带联结点，正在加快建设内陆开放高地、山清水秀美丽之地，努力推动高质量发展、创造高品质生活；正在推动成渝地区双城经济圈建设，是构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局的一项重大举措。学校位于重庆大学城，地处西部（重庆）科学城“智核区”，紧邻中国（重庆）自由贸易试验区、重庆西永微电子产业园、重庆金凤电子信息产业园、西部现代物流园，产教融合、科教并进的背景极为深厚，学校战略区位独特显要。

专业特色鲜明。学校以专业特色统领办学特色，紧密对接重庆市“芯屏器核网”全产业链、“云联数算用”要素集群和战略性新兴产业，通过关停并转，重构“物联网应用技术”“信息安全与管理”“建筑智能化”等突出电子信息和智能化特色的12个专业群，打造专业群“高峰”“高原”“高岗”，形成对接智能全产业链的专业群品牌。以群建院，建有人工智能与大数据学院、电子与物联网学院、通信工程学院、智能制造与汽车学院、财经管理学院、数字媒体学院、建筑与材料学院、智慧健康学院8个（专业）实体性学院以及通识教育与国际学院、马克思主义学院、体育与国防教学部3个（育人）功能性学院。学校主持国家级专业教学资源库3个，主编国家规划教材51部，建成国家级重点（骨干）专业17个、国家级精品在线开放（资源共享）课程11门、国家级实训基地13个。

杰出人才辈出。学校坚持人才强校战略，“培引并举”打造高水平团队和领军人才。学校现有教职工1334人，其中博士研究生122人、教授121人（二级教授3人），柔性引进中国工程院院士、中国科学院院士、国际系统与控制科学院院士等国家级人才4人，自主培养2名国家“万人计划”教学名师、9名国务院政府特殊津贴获得者等杰出人才若干。建成国家级教学团队1个、国家级职业教育教师教学创新团队1个、国家级技能大师工作室1个。近五年，教师技能竞赛获国家级奖项15项（一等奖2项），其中，获全国职业院校教学能力竞赛教学设计赛项一等奖（第1名）1项，获全国职业院校信息化教学大赛三等奖2项。

育人成效明显。学校凝炼出“十用十不用”等核心育人理念方法，全面推进“大思政”三全育人改革，重点突破、整体提升立德树人水平和育人质量。同时，率先提出了“技术技能教育的英才育人”理念，创新实施了“卓越技术技能人才培养计划”“工匠工坊支持计划”“星光大道奖励计划”，为“重电学子”开出个性化成长清单，着力培育卓越大国工匠。培养了诸如“十一届全国大学生十大年度人物”杨成兴、长安集团“全国技术能手”田钭、华为HCIE-cloud（云计算领域）重庆市高校在校生认证第一人潘治宇等一大批卓越技术技能人才。学生男子足球队连续十一年蝉联中国青少年校园足球联赛重庆赛区冠军，并于2016年问鼎全国总冠军。学校啦啦操队代表中国勇夺2019年国际技巧与舞蹈啦啦操锦标赛银牌。近五年，学生获“全国职业院校技能大赛”奖项278项（一等奖59项），其中，获中华人民共和国第一届职业技能大赛金牌、银牌各1枚，获全国“挑战杯”大赛一等奖1项、二等奖1项。

研发服务强劲。学校建有“院士专家工作站”“硅光子专家人才培养与技术创新中心”“重庆海智工作站”和科技部“重电e家”国家级众创空间，建成“城市建筑智慧运维管理重庆市高校工程中心”“重庆精密加工及在线检测智能制造应用技术推广中心”等7个市级研发平台/团队以及“机器人技术应用协同创新中心”“智能制造应用技术协同创新中心”2个国家级应用技术协同创新中心，建成4个省级技能大师工作室，聚集人才、技术、政策等要素资源，繁育“环重电”双创生态圈。《js金沙3983总站学报》面向国内外公开发行。近五年，教师获省部级科技进步奖6项、省部级社科奖2项，承担国家社科基金项目2项、国家发改委项目1项、全国教育科学规划项目2项、教育部社科项目6项/科技项目1项、重庆市科技局重大/重点项目10项，在2020年高职发展智库年报中，国家级科研项目立项数位列全国第2；授权国家专利1665项，其中发明专利128项，在2020年高职发展智库年报中，授权发明专利数位列全国第8；第一作者在国际顶级期刊、国内一级学报等期刊发表高水平论文22篇；学校技术服务年经费持续增长，突破3000万元。

开放合作广泛。学校牵头组建“重庆电子信息职教集团”“长江经济带产教融合发展联盟”，率先发起成立“成渝地区双城经济圈产教融合发展联盟”，对接专业群建有“中国通信工业协会信息安全与云计算校企联盟”等6个校企联盟以及“重电-华为ICT学院”等 14个产业学院，联合重庆邮电大学合作培养应用本科学生262人。学校是教育部“中德职业教育汽车机电合作SGAVE项目”示范学校，与澳大利亚、加拿大等高校开展中外合作办学联合培养学生389人；面向10个国家招收来华学历留学生90人；推动“中文+职业技能”国际项目，承担中国教育部和重庆市教育援外项目，为南非、巴基斯坦、马来西亚、泰国等国培训专业技术人员；积极参与共建“一带一路”教育行动，建成“中泰国际学院”“中非（乌干达）ICT学院”等海外分校和培训中心；牵头成立中非（重庆）职业教育联盟，整合优质资源，为中国职业院校赴非洲国家开展国际合作搭建平台、整合资源、提供服务。

社会声誉斐然。学校招生规模、录取分数、入学报到率位列重庆前茅且逐年递升，是重庆市最受考生欢迎的高职院校之一。学校在第三方机构排名中位列全国高职院校前列。在中国高教学会全国普通高校大学生竞赛（高职）排名中，2016-2020年全国第2，2020年全国第1。在广州日报数据和数字化研究院（GDI智库）发布的“广州日报高职高专排行榜”中，2019年全国第6、2020年全国第4。在武书连中国高职高专排行榜中，2019年列全国第12、2020年全国第9，电子信息类院校第1。

(以上信息数据统计截至日期为2021年3月）

二、招聘原则

坚持公开、公平、公正原则，从品德、学识、能力、岗位要求匹配度等方面综合考核，择优录取。

三、招聘岗位及人数

本次招聘采取社会公开招聘方式进行，具体考试时间在js金沙3983总站人力资源处官网（网址：https://ohr.cqcet.edu.cn/）发布。

本次面向社会公开招聘非事业编制工作人员167名，具体岗位条件详见《js金沙3983总站2021年度非事业编制工作人员招聘岗位一览表》（附件1）。

四、招聘范围和对象

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.符合岗位所需的其他条件；

6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。

（二）以下人员不纳入本次招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

现役军人；在读的非应届毕业生；试用期内的机关事业单位人员；市内未满机关事业单位招录（聘）公告中或双方签定的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的人员；尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘用人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本简章发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生。

具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

（三）年龄计算

本简章所要求的年龄计算截止时间为2021年5月31日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，于1985年6月1日及以后出生，以此类推。

（四）毕业（学位）证书及专业

报考人员应凭已取得的毕业（学位）证书报考。在境内高校毕业的报考人员，须在报考资格复审时提交学历（学位）证书，其中应届毕业研究生可推迟至2021年7月30日前提交；在国（境）外高校毕业的，须在报考资格复审时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。

参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件2）进行专业资格审核。

专业资格审查以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位相关证书）载明的专业名称为准。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致，经负责资格条件审查的单位审核认定，可视为符合专业要求。

对国家统一招生的2017年及以后入学的非全日制研究生与全日制研究生同等对待。

五、报名及资格审查

本次公开招聘进行网上报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

1.提交报考申请。报考人员可于2021年6月17日起起至2021年6月27日12时期间，登录js金沙3983总站人力资源处官网（网址：https://ohr.cqcet.edu.cn/）进入报名系统，提交报考申请。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传电子材料（含照片）。用人单位将在后续资格复审环节进行审查，凡经审查不合格的，取消进入下一环节资格。

2.初审报考资格。招聘单位根据报考人员在网络系统上填报的信息，对照岗位报考要求，在网上进行资格初审，并在报考人员报名后的1个工作日内提出审查意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由。

3.查询资格初审结果。报考人员请于网上报名1个工作日后登录报名网站查询资格初审结果。如因填报信息错误而未通过审核的可在2021年6月28日12时以前及时进行修改，重新进行资格初审。资格初审不合格的，不能参加考试。报名人员应慎重选择报考单位及岗位，一经资格审查通过后，报名人员不能更改报考单位及岗位（如对资格审查结果有疑问，可咨询招聘单位，联系电话见考试考务咨询电话）。

4.网上缴费。报考人员资格初审合格后，须在2021年6月28日24时前进行网上缴费，确认参考。网上报名审核通过后未在规定时间内完成缴费者，视为自动放弃。具体操作程序按网络提示进行。

5.未达到开考比例人员的处理。实际报名人数与拟招聘岗位人数比例须达到3：1的开考比例。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘；因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。

6.现场复审。学校按招聘岗位条件，对资格初审合格并缴纳了报名费的报名者资格条件进行现场复审。复审通过人员，进入考试环节。资格复审不合格者或未按规定时间参加复审者，不得进入考试环节。

现场复审时间、具体地点及要求等信息于6月25日在人力资源处官网发布。

7.打印准考证。复审现场打印准考证，并在考试当天持本人加盖鲜章的准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。

六、考试

本次考试包括笔试、适岗性能力测试、心理测试和综合面试。

（一）笔试

公共科目笔试分值100分，考试内容为公共基础知识。

考试时间和考试地点，考生通过现场复审后，在准考证上告知，同时在学校人力资源处官网发布，笔试时间90分钟。

根据公共科目笔试成绩，按照与招聘岗位名额5:1比例，从高到低依次确认进入适岗性能力测试的人员。

若从高到低依次确认时，最后一名笔试成绩出现并列，则并列进入。若因应聘者弃考或资格复审不合格，后续环节竞争比例达不到预定比例的，可逐一下调比例至可执行的最大竞争比例（最低应不低于2:1）继续执行后续环节；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额（四舍五入）至竞争比例不低于2:1；招聘名额无法递减，且未能形成有效竞争（实际竞争比例2:1）的岗位，笔试成绩不得低于所有考生平均成绩。

（二）适岗性能力测试

适岗性能力测试分值100分。专业教师适岗性能力测试为试讲。党委学工部学生教育管理工作人员岗位适岗性能力测试包含学生教育管理工作素质测试、案例分析等。

考试时间、地点，考生笔试后，在学校人力资源处官网发布。

根据笔试成绩占比+适岗性能力测试成绩占比之和，按照与招聘岗位名额2:1比例，从高到低依次确定进入综合面试的人员。

若从高到低依次确认时，最后一名笔试成绩占比+适岗性能力测试成绩占比之和出现并列，则并列进入。若因应聘人弃考，后续环节竞争比例达不到预定比例的，可逐一下调比例至可执行的最大竞争比例（最低应不低于2:1）继续执行后续环节；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额（四舍五入）至竞争比例不低于2:1，招聘名额无法递减，未能形成有效竞争（实际竞争比例2:1）的岗位，考生适岗性能力测试成绩须达到70分及以上，才能进入面试环节。

（三）心理测试

心理测试委托专业机构进行，主要考察应聘人员的心理素质、心理健康等综合情况。

心理测试的时间、地点，适岗性能力测试后发布综合面试通知时，在学校人力资源处官网一并发布。

（四）综合面试

综合面试人员名单通过js金沙3983总站人力资源处官网（网址：https://ohr.cqcet.edu.cn/）公示。

综合面试考核方式为结构化面试，分值为100分。具体时间、地点适岗性能力测试后，发布综合面试通知时，在学校人力资源处官网发布。

未按规定时间缴纳考试费用或未按规定时间到指定地点参加综合面试的，取消本次综合面试资格，其缺额不再递补。综合面试成绩当场公布并由考生签字确认。综合面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选；因应聘人弃考造成综合面试环节未能形成有效竞争（实际竞争比例2:1）的岗位，参与综合面试的考生综合面试成绩须达到80分及以上，才能确定为体检人选。

（五）考试总成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×30% + 适岗性能力测试成绩×30%+综合面试成绩×40%

考试综合成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考试总成绩从高到低1:1确定体检人选。若考试总成绩出现并列时，则依次按适岗性能力测试成绩、笔试成绩高者确定进入体检人选。

七、体检和考察

体检由招聘单位按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人力资源和社会保障部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由招聘单位对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况等，考察结束后应据实作出考察结论。

应聘人员属市内机关事业单位工作人员，在现单位在编工作满5年的，须在考察前出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件3）；在现单位在编工作未满5年的，须在体检前出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件3），不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、 “信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

对报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额不可递补。

八、公示

考试、体检、考察等有关事宜，在js金沙3983总站人力资源处官网（网址：https://ohr.cqcet.edu.cn/）上发布，请考生及时关注。

拟聘人员名单在js金沙3983总站人力资源处官网（网址：https://ohr.cqcet.edu.cn/）网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历（学位）、笔试成绩、适岗性能力测试成绩、综合面试成绩、总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。

九、聘用及待遇

经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，学校与其签订《劳动合同》，确立劳动关系，完善聘用手续，相关待遇包括：基本工资，绩效工资，享受工会节假日慰问费和体检，养老保险、医疗保险、工伤保险，失业保险，住房公积金。

本次招聘的工作人员原则上应在2021年8月1日报到，不能按时报到的须在2021年8月1日向人力资源处提交延迟报到的纸质申请并注明报到时间，未按时报到或未提交延迟报到纸质申请者，视为放弃录用资格。

本次招聘的工作人员首聘期3年，其中试用期6个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用；在试用期间发现隐瞒相关情况致使人员条件不符合岗位条件要求的、严重违反学校规章制度、患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事学校安排的其它工作，解除劳动合同。

十、纪律要求

公开招聘，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人力资源和社会保障部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。

公开招聘过程中凡发现应聘人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。应聘人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、职称、职业（执业）资格、《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由招聘单位主管部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招（选）聘为我市事业单位工作人员。

十一、其他

招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：

1.本简章由js金沙3983总站负责解释。网上报名资格初审、现场复审报名资格、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按附件中的联系电话咨询考试考务。

2.网上报名技术咨询电话：023-65926001

3.考试考务咨询电话：023-65928102

附件：1.js金沙3983总站2021年度非事业编制工作人员招聘岗位一览表

            2.重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年8月修订版）